Cabinet de sophrologie en partenariat avec Workplace Options
Cabinet de sophrologie en partenariat avec Workplace Options
Qu'est-ce que Workplace Options ?
Entreprise fondée en 1987 aux USA, WorkPlace Options fourni des conseils et des formations en matière de vie personnelle et professionnelle. Dès 1997, ses services se sont étendus à échelle mondiale et l'entreprise propose désormais des services de bien-être et des programmes d'aides aux employés. Il s'agit en fait d'accompagner les employés vers un mieux-être au travail, grâce à une prise en charge financière de la part de l'employeur.
Quels sont les services d'accompagnement de WorkPlace Options ?
L'organisation comprend deux branches :
- une branche formation dédiée aux différents aspects post-traumatiques
- une branche réadaptation qui collabore directement avec des compagnies d'assurances et des mutuelles complémentaires santé. Ces mutuelles adressent à WPO des salariés souffrant de burn-out, d'anxiété au travail, de maladie chronique, d'accidents du travail.
Une fois le dossier établi, une étude est réalisée afin d'évaluer l'éligibilité de chaque demandeur.
La sophrologie pour un mieux-être au travail
Le travail d'accompagnement se réalise en pluridisciplinarité et c'est en ce sens que la sophrologie peut intervenir pour vous aider. Le sophrologue caycédien tient un rôle important car il va permettre de remettre la conscience en mouvement en passant par le corps, la dimension psychologique et clinique et la dimension professionnelle.
Les personnes qui souffrent du burn-out sont des personnes à la recherche du sens de leur vie, en quête d'authenticité avec elles-mêmes. Avant, on ne cherchait pas nécessairement un sens à son travail mais maintenant, c'est devenu absolument nécessaire : nous sommes tous en quête de ce sens.
La sophrologie permet de nettoyer ce qui n'est pas soi, de remplacer ce dialogue intérieur "il faut...je dois..." par un dialogue respectueux de soi. Le partenariat avec WorkPlace Options permet d'établir un réseau plus étendu et ainsi, répondre à plus de demandes d'accompagnement de la part des employés à la recherche d'un mieux-être au travail.